Der Sozialismus ist längst in der Wirtschaft etabliert, das deutsche Problem ist massiv größer als gedacht und wahrgenommen

 Wer ein Team zum wirken des unvollständigen Selbst braucht, der hat fachlich ein bauartbedingtes Problem. 

Als ich mich unlängst auf eine Stelle in einem japanischen Konzern für Messtichnik bewarb bekam ich eine übliche floskelhafte Absage zurück. 

Für einen Autisten nichts Neues, auch wenn ich in meinem Fach im oberen Durchschnitt rangiere, andere meinen zwar ich wäre besser, ich kenne meine Lücken und begnüge mich mit dem Mittelfeld in der Selbstwahrnehmung. 

Ein anderer Autist brachte es auf den Punkt: 

"Die meisten Leute spielen Arbeit und ihren Job, um leichter zu Geld zu kommen. Kommt der Autist droht das Leistungsprinzip und den Schauspielern droht im Kontrast Ungemach". 

Und irgendwann durchfuhr mich die Erkenntnis, wie sehr sich das ZK , - und Politbüro - Denken bereits durch die Betriebe gefressen hat.

Jedes Team fungiert wie in einem VEB, - jeder benimmt sich wie in einer innerbetrieblichen Räterepublik oder derber in einer betrieblichen Parteiversammlung. 

Zweite Konsequenz: Das Problem der verantwortungslosen Entscheidungen hinter der Fassade von Mehrheiten kommt nicht aus der Politik, es baut kongruent.

Auch die Addition von 20 mal Mittelmaß ergibt kein volles Maß !

Der Glaube, daß aus Kollektiven eine Neuerung jenseits der Konvention komme, diese Verzerrung ist eine gängig gewordene Betriebspolitik. 

Das Problem Deutschlands liegt in seinem nun auch ökonomisch eingefleischten Sozialismus begründet. Die Impulse für eine wirklich marktfähige Produktion sind nicht mehr erzeugbar. 

Die Betriebe sind marode und zwar von den personellen Strukturen her.

Aus diesen auf Faulheit fußenden Geldmach - Maschinen kommt nichts mehr, - und ich würde als Investor mein Geld abziehen, denn die Verlustleistung in diesen Teams ist gigantisch.

Die deutschen Belegschaften benutzen einen Trick um mit ausländischen Investoren am Leben erhalten zu werden: Sie liefern Zahlen, die gut genug sind, gefüttert zu werden, die aber immer unter dem Maß bleiben, was betrieblich möglich wäre.

Aus dieser "Johanna - Haarer- Symbiose" heraus ist das ein Beschiss aus der Mehrheit der arbeitenden , - symbiotischen Kollektive !

Das ist diese preußische Staatsmentalität, - für eine Verwaltung bezahlt werden zu wollen, wie ein König für die Arbeit eines unbegabten Kommissars einer sozialistischen Idee. 

Und diese Mentalität ist ein Betriebsrisiko ohne Gleichen. 

Die Vertreter der Niederlassungen interpretieren Effizienz außerhalb bloßer Worthülen als Bedrohung für das Alimentierungsmodell ihres kleinbürgerlichen Wohlstandes.